招聘滿意度調(diào)查

1.您的性別是：
2.您的年齡是：
3.您的學(xué)歷是：
4.您在公司工作年限：
5.您所在的部門：
6.您在公司屬于什么階級層次？
7. 您是通過哪些渠道了解公司的招聘信息？
8..對于您所了解的招聘渠道，您認(rèn)為哪個渠道為公司引入的人才質(zhì)量最高？（可多選）
9..在您看來，是否過于依賴網(wǎng)絡(luò)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘能否有效滿足人才需求？
10.您認(rèn)為公司目前前端簡歷篩選的精細(xì)程度如何？
11.粗糙的簡歷篩選給后續(xù)招聘工作增加的工作量，您覺得對招聘效果的負(fù)面影響程度如何？
12.您認(rèn)為公司發(fā)布招聘信息的詳細(xì)度
13.您是否知曉有面試經(jīng)理忘記面試或未按時安排面試的情況？
14.此類情況發(fā)生后，您認(rèn)為對公司招聘形象的損害程度如何？
15.您對公司 HR 和業(yè)務(wù)部門面試準(zhǔn)備工作的評價
16.你對公司整體的招聘流程是否滿意？
17.在招聘過程中，招聘人員和用人部門對招聘職位和公司情況進(jìn)行了詳細(xì)介紹
18.您上崗后實際接觸到的工作內(nèi)容、工作難度與您在應(yīng)聘時了解的是否一致?
19.公司有通過訪談、問卷等形式進(jìn)行招聘效果評估嗎?
20.您覺得人力部門與用人部門在溝通崗位需求時，頻率如何？
21.溝通不暢導(dǎo)致的招聘信息偏差，給您的工作帶來了哪些困擾（可多選）？
22.您是否感覺到公司招聘需求經(jīng)常變動？
23.當(dāng)招聘需求變動時，人力部門能否及時得知并做出調(diào)整？
24.人力資源部對于招聘的進(jìn)展反饋非常及時
25.您對從提交簡歷到接到錄用通知的時間長度是否滿意
26.在招聘流程中，您認(rèn)為哪個環(huán)節(jié)最需要改進(jìn)？（可多選）
27.您認(rèn)為公司招聘最主要的問題是什么?
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