2024年江蘇省營銷管理中心\n（尹利）問卷調(diào)查
請分公司公平、公正、客觀給予測評。
一、工作態(tài)度
1、該員工對分公司的服務態(tài)度
A、好;
B、一般；
C、差;
D、不了解。
2、該員工在工作中的責任心
A、強;
B、一般;
C、差;
D、不了解。
3，該員工在處理分公司反映的問題時
A、及時;
B、一般;
C、不及時;
D、不了解。
4，該員工是否重視與分公司工作溝通和協(xié)同
A、重視;
B、一般;
C、不重視;
D、不了解。
5、他/她工作的主動性、積極性和勤奮度
A、優(yōu)秀，有很好的自我調(diào)節(jié)能力，總是不急不燥，循序漸進
B、良好，能較好的利用上班時間，但比較情緒化，心態(tài)不太穩(wěn)定;
C、合格，但是效率不高，偶有牢騷;
D、較差，經(jīng)常偷懶，還抱怨較多，有時還影響周圍人的情緒。
6、該員工是否重視工作結果的回訪
A、重視;
B、一般;
C、不重視;
D、不了解。
二，個人能力
1、該員工在工作中的專業(yè)能力
A、強;
B、一般;
C、差;
D、不了解。
2、該員工對業(yè)務經(jīng)營的學習了解和熟悉程度
A、好;
B、一般;
C、差;
D、不了解。
3、該員工在督促分公司落實相關制度時表現(xiàn)出
A、認真;
B、一般;
C、得過且過;
D、不了解。
4、該員工在幫扶分公司表現(xiàn)出的計劃性
A、強;
B、一般;
C、差;
D、不了解。
5、他 / 她的語言表達、溝通能力和人際關系的處理
A、溝通能力很強、有技巧性并且積極主動，能達到高效對接;
B、溝通能力與表達能力較強，工作對接順暢;
C、溝通能力一般，能配合工作，但積極性和熱情度不高;
D、溝通能力有待提高。
6、他 / 她的組織能力
A、優(yōu)秀，流程對接清晰，銜接順暢，對現(xiàn)場情況能靈機應變;
B、良好，日常交流能達到目的，應對突發(fā)情況能力還需提高;
C、合格，組織經(jīng)驗還需提升;
D、較差，無序、安排不清楚。
三、分公司建議
1、他/她在協(xié)同分公司業(yè)務開展時，是否具有指導性和服務性，應從哪些方面在提高?（例如公司政策及時傳達和解讀?結合區(qū)域市場，提出合理性建議?結合經(jīng)營指標和專項考核，了解全省情況向分公司及時反饋等等）
2、請列出該員工工作中值得表揚的幾種情況或幾件事情（不少于3條）
3、請列出該員工工作中需要提升方面（不少于3條）
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