組織行為學(xué)

1.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是（）。
2.面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的（）。
二、多項(xiàng)選擇題（每小題10分）
3、組織行為學(xué)的特點(diǎn)有（）。
4、組織行為學(xué)研究的層次有（）。
5.組織行為學(xué)的兩重性來自于（）。
6.組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有（）。
7.科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是（）。
8.行為測(cè)量量表有（）。
9.在行為研究中，對(duì)變量處理的方式有（）。
10.組織行為學(xué)的研究方法包括（）。
1.一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是（）。
2.決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是（）。
3.弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是（）。
4.老心理分析論的代表人物是（）。
5.具有高水平的專長(zhǎng)，善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)錄感，活動(dòng)成果突出而優(yōu)異的人屬于（ ）。
6.明確目的，自覺支配行動(dòng)的性格屬于（）。
7.通過社會(huì)知覺獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺屬于（）。
二、多項(xiàng)選擇題（每題
8.影響人的行為的因素有（）。
9.人的行為特征有（）。
10.個(gè)性的特點(diǎn)是（）。
11.影響個(gè)性形成的因素主要有（）。
12.特質(zhì)論的代表人物有（ ）。
13.希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有（）。
14.氣質(zhì)差異主要應(yīng)用于（）。
15.氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原則是（）。
16.按何種心理機(jī)制占優(yōu)勢(shì)來劃分，可把性格分為（）。
17.斯布蘭格按何種生活方式最有價(jià)值，把性格分為（）。
18.社會(huì)知覺主要包括（）。
19.知覺偏差主要表現(xiàn)有（ ）。
20.當(dāng)出現(xiàn)認(rèn)知不協(xié)調(diào)時(shí)，認(rèn)知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有（）。
21.X 理論認(rèn)為（）。
1.提出需要層次論的是（）。
2.雙因素理論的提出者是（）。
3.表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿足員工的（）。
4.以下各項(xiàng)表述正確的是（）。
5.赫茲伯格認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于（ ）。
6.不僅提出需要層次的“滿足—上升”趨勢(shì)，而且也指出“挫折—倒退”趨勢(shì)的理論是哪一種?（）。
7.麥克利蘭的研究表明，對(duì)主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
8.以期望理論為基礎(chǔ)的波特—?jiǎng)诶漳Ｐ捅砻?職務(wù)工作中的實(shí)際成績(jī)（）。
9.內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（ ）。
10.過程型激勵(lì)理論包括（）。
11.如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報(bào)酬偏低，根據(jù)公平理論，A會(huì)采取以下哪種行為（）。
12.當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（ ）。
13.通過不予理睬來減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是（）。
14.臨時(shí)檢查衛(wèi)生、學(xué)生抽查考試，都屬于什么樣的強(qiáng)化方式?（）。
15.某公司年終進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給受獎(jiǎng)員工每人一臺(tái)電風(fēng)扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認(rèn)為公司花錢給他們買了個(gè)沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是（）。
16.某人患有先天性心臟病，不宜參加劇烈運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，但他卻想成為一名長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員，想而不得，他很苦惱，他這種挫折感源于（）。
17.提出期望理論的是美國(guó)心理學(xué)家（）。
18.某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對(duì)干這項(xiàng)工作的積極性會(huì)（）。
（二）多項(xiàng)選擇題
19.需要層次論的內(nèi)容有:（）。
20.根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括（）。
21麥克利蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人的基本需要有（）。
22.過程型激勵(lì)理論主要有哪幾種?（）。
23.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵(lì)因素的有（）。
24.激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類（）。
25.下列制度中屬于采用固定間隔強(qiáng)化方法的有（）。
26.以下做法中，屬于消退強(qiáng)化方法的有（）。
27.我國(guó)員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有（）。
28.具有普遍意義的激勵(lì)方式有（）。
1.由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于:（）。
2.工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，（）可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。
3.完成復(fù)雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時(shí)，（）將會(huì)達(dá)到最高的工作績(jī)效。
4.任務(wù)角色和維護(hù)角色都多的群體屬于（）。
5.任務(wù)角色多而維護(hù)角色少的群體屬于（）。
6.維護(hù)角色多而任務(wù)角色少的群體屬于（）。
7.在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問題上，沖突的處理方式是（）。
8.目標(biāo)很重要，但不值得和對(duì)方鬧翻或當(dāng)對(duì)方權(quán)力與自己相當(dāng)時(shí)，處理沖突的方式是（）。
9.當(dāng)群體目標(biāo)和組織目標(biāo)一致時(shí)，凝聚力與生產(chǎn)率的關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)（）。
二、多項(xiàng)選擇題（每小題3分）
10.人們?cè)谌后w中可以獲得的需要和滿足有（）。
11.同質(zhì)結(jié)構(gòu)的群體達(dá)到最高工作效率的條件是（）。
12.異質(zhì)結(jié)構(gòu)的群體達(dá)到最高工作效率的條件是（）。
13.群體典型的角色有（）。
14.自我為中心角色包括（）
反饋
15.任務(wù)角色包括（）
16.維護(hù)角色包括（）
17.群體決策的方式有（）
18.按人際關(guān)系的結(jié)構(gòu)分，人際關(guān)系的類型有（）
19.按人際關(guān)系形成的紐帶分，人際關(guān)系的類型有（）
20.人際關(guān)系的功能有（）
21.人際關(guān)系確立的條件有（）
22.人際關(guān)系的發(fā)展動(dòng)力有（）
23.人際關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)是（）
24.人際交往的原則是（）
25.沖突的來源有（）
26.解決或減少?zèng)_突的策略有（）
27.引起沖突的策略有（ ）
一、單選題
2.領(lǐng)導(dǎo)的連續(xù)流理論是（）提出的。
3.（）提出了不成熟--成熟理論。
4.“途徑--目標(biāo)”理論是（）提出的。
5.管理系統(tǒng)理論是由（）提出的。
6.一般認(rèn)為，管理方格圖中，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。
7.布萊克和莫頓認(rèn)為（）的領(lǐng)導(dǎo)方式是最有效的。
8.團(tuán)隊(duì)型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
9.在管理方格圖中，1.9型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
10.利克特認(rèn)為最好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
11.在管理方格圖中，9.1型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
12.在領(lǐng)導(dǎo)行為方格圖中，任務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)是（）。
13.在“途徑--目標(biāo)“理論中，持有何種領(lǐng)導(dǎo)方式領(lǐng)導(dǎo)者能給下級(jí)提出挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并相信他們能達(dá)到目標(biāo)。（）
14.主要依靠行政命令.紀(jì)律約束.訓(xùn)斥和懲罰，只有偶爾的獎(jiǎng)勵(lì)是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。
二、多選題（前14題每題4分，第15題
16.菲德勒提出對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作最起影響作用的是（）。
17.“途徑-目標(biāo)”-理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。
18.領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的七項(xiàng)原則中，屬于可接受原則的有（）。
19.下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論的是（）。
20.下列選中中，屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的有（）。
21.一個(gè)合理化的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該具有的特征是（ ）。
22.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是指領(lǐng)導(dǎo)者在行使領(lǐng)導(dǎo)職能時(shí)所表現(xiàn)出來的技巧，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)具有的特點(diǎn)是（）。
23.“途徑--目標(biāo)”理論認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)者的方式的因素（）。
24.與組織的職位特性相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力包括（）。
25.個(gè)人權(quán)力包括（）。
26.一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要使自己有影響力，必須具備以下條件（）。
27.按照重要性程度，決策可以分為（）。
28.按照復(fù)雜程度即有無(wú)既定程序可循，決策可以分為（）。
29.按照對(duì)結(jié)果的預(yù)測(cè)程度，決策可以分為（）。
三、判斷題（每題
31.組織中的政治行為是普遍存在且不可避免的。
32.個(gè)人權(quán)力來源于個(gè)人在組織中的地位。
33.菲德勒在研究中發(fā)現(xiàn):關(guān)心任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者在“不利的”或“有利的”情況下，將是最有效的領(lǐng)導(dǎo)者。
34.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論認(rèn)為:很難判斷哪種領(lǐng)導(dǎo)方式是正確的、哪種方式是錯(cuò)誤的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)具體情況，考慮各種因素選擇某種領(lǐng)導(dǎo)行為。
35.現(xiàn)代特性理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的特性和品質(zhì)是先天遺傳的，是不可以通過教育訓(xùn)練培養(yǎng)的。
36.領(lǐng)導(dǎo)者選聘就是從組織內(nèi)部選拔能夠勝任的人原來?yè)?dān)任組織中空缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
37.處理好上級(jí)關(guān)系的著眼點(diǎn)是與上級(jí)保持親密的聯(lián)系。
38.決策就是拍板定案。
39.決策就是出謀劃策。錯(cuò)
2.帕森斯是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的?（）
3.要幫助領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織的一切“變化”做出有效管理的設(shè)計(jì)理論是（）
4.下面哪一個(gè)不是組織的基本要素?（）
5.我們平常所說的企業(yè)精神實(shí)質(zhì)上是一種（）
6.“熵”能測(cè)量環(huán)境的什么特性?（）
7.一個(gè)造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應(yīng)組織環(huán)境的哪一特性?（）
8.不能用現(xiàn)成的規(guī)范和程序解決所遇到的問題，而需要專業(yè)管理人員對(duì)環(huán)境有深入的洞察力和豐富的知識(shí)。這類環(huán)境是（）
二、多項(xiàng)選擇題（每題
10.組織變革大致涉及（）。
11.以人為中心的變革措施主要包括（）。
12.以任務(wù)和技術(shù)為中心的變革措施主要包括（）。
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