一、總分100分。二、收費員考核標準：
（一）出勤考核（30分）
1.不遲到、不早退；（10分）
2.無缺勤；（10分）
3.工作紀律、團結協(xié)作。（10分）
（二）崗位履職考核（50分）
1.業(yè)務咨詢或宣傳態(tài)度積極、耐心細致講解；
2.微笑服務；
3.及時做好收費準備工作；
4.隨時掌握更新后醫(yī)保收費及醫(yī)療票據(jù)相關政策；
5.收款金額與報表金額每日核對一致；
6.及時上報及跟蹤收費系統(tǒng)相關問題，處理后及時總結；
7.禁止非財務人員進入收費室并做好解釋工作；
8.無經(jīng)查屬實的投訴；
9.無失職問題；
10.其他工作及時準確。
（三）臨時性工作考核（20分）
1.密切協(xié)作、服從安排、顧全大局、相互配合；（5分）
2.及時、高效完成領導安排的臨時性工作；（5分）
3.個人表彰、發(fā)表期刊、個人借調；（5分）
4.為部門發(fā)展，提出建議經(jīng)采納效果良好。（5分）
三、出納考核標準：
（一）出勤考核（30分）
1.不遲到、不早退；（10分）
2.無缺勤；（10分）
3.工作紀律、團結協(xié)作。（10分）
（二）崗位履職考核（50分）
1.業(yè)務咨詢或宣傳態(tài)度積極、耐心細致講解；
2.及時、正確付款；
3.及時將現(xiàn)金繳存銀行；
4.備用金提取及時、準確；
5.現(xiàn)金無長短款、保險柜保管無誤；
6.銀行結算票據(jù)準確無誤打??；
7.個人所得稅計算準確、上繳及時；
8.其他工作及時準確。（三）臨時性工作考核（20分）
1.密切協(xié)作、服從安排、顧全大局、相互配合；（5分）
2.及時、高效完成領導安排的臨時性工作；（5分）
3.個人表彰、發(fā)表期刊、個人借調；（5分）
4.為部門發(fā)展，提出建議經(jīng)采納效果良好。（5分）
四、會計考核標準：
（一）出勤考核（30分）
1.不遲到、不早退；（10分）
2.無缺勤；（10分）
3.工作紀律、團結協(xié)作。（10分）
（二）崗位履職考核（50分）
1.業(yè)務咨詢或宣傳態(tài)度積極、耐心細致講解；
2.認真貫徹執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)制度，擬定醫(yī)院的各項財務制度、實施細則和具體規(guī)定；
3.及時準確地編制年度預決算及月、季度會計報表以及其他財務統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)等；
4.正確執(zhí)行預算，專款專用，合理依法組織收入，高質量完成會計核算工作；
5.正確、及時、完整地記錄和反映財務收支情況，為經(jīng)濟管理提供準確可靠地會計核算資料；
6.做好會計檔案的及時整理工作；
7.正確核算成本，及時提供成本信息； 8.及時編制各種成本報表并分析；
9.配合上級主管財政、稅務、物價、審計等部門做好各項檢查工作；
10.其他工作及時準確。（三）臨時性工作考核（20分）
1.密切協(xié)作、服從安排、顧全大局、相互配合；（5分）
2.及時、高效完成領導安排的臨時性工作；（5分）
3.個人表彰、發(fā)表期刊、個人借調；（5分）
4.為部門發(fā)展，提出建議經(jīng)采納效果良好。（5分）