52集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試（總部）2024-12-19

1. 基本信息：

姓名：
部門：

2. 下列哪一項(xiàng)是公司的主營品牌？

黑色經(jīng)典呷得酷拾個(gè)泡爪黃大吉

3. 公司的使命是

傳播特產(chǎn)美食，創(chuàng)造美好心情傳播特產(chǎn)美食，創(chuàng)造健康心情發(fā)現(xiàn)美食，做好美食，樹立行業(yè)標(biāo)桿發(fā)現(xiàn)美食，傳播美食，做健康美食百年企業(yè)

4. 伍愛美食公司成立于年？

2008201520162019

5. 試用期內(nèi)離職須提前（）提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前（）提出書面申請(qǐng)，如期到人資辦理線下離職手續(xù)

5天；一個(gè)月3天；半個(gè)月3天；一個(gè)月2天；一個(gè)月

6. 關(guān)于公司以下描述正確的是？

十年以上同行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，緊跟市場節(jié)奏以客戶第一、公司第二、員工第三為原則做好后勤服務(wù)保障工作自有供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)、中心倉、分倉，保證貨物能按時(shí)按要求流轉(zhuǎn)到各地市場線上線下全渠道覆蓋，在傳統(tǒng)渠道的基礎(chǔ)上不斷拓寬新零售渠道

7. 以下屬于自動(dòng)離職的是？

合同期內(nèi)未提出離職申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由脫崗達(dá)3天提出離職申請(qǐng)但未獲公司批準(zhǔn)，自行離開工作崗位達(dá)到3天離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，但個(gè)人不按要求辦理離職交接手續(xù)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到7天

8. 如上下班忘記打卡，每月有（）次免費(fèi)補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，需在（）內(nèi)申請(qǐng)

2次；24小時(shí)1次；36小時(shí)1次；24小時(shí)2次；36小時(shí)

9. 關(guān)于漏打卡的說法正確的是？

前3次按30元/次扣全勤獎(jiǎng)、3次以上每次計(jì)半天缺勤前3次按20/元扣全勤獎(jiǎng)，2次以上每次計(jì)半天缺勤前3次按30元/次扣全勤獎(jiǎng)、3次以上每次計(jì)一天缺勤前3次按20/元扣全勤獎(jiǎng)，2次以上每次計(jì)一天缺勤

10. 關(guān)于遲到的說法正確的是

員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過60分鐘(含)的員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過50分鐘(含)的員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過40分鐘(含)的員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過30分鐘(含)的

11. 下列屬于曠工情況的是：

員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過60分鐘的違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的

12. 關(guān)于曠工的違紀(jì)情況處理正確的是？

員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰當(dāng)月累計(jì)有兩次及以上非特殊情況遲到早退或一次無故曠工的人員，取消當(dāng)月評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)晉級(jí)調(diào)薪資格當(dāng)年累計(jì)有五次及以上非特殊情況遲到早退，或一次無故曠工的人員，取消當(dāng)年評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)晉級(jí)調(diào)薪資格。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到7天，視為主動(dòng)放棄勞動(dòng)關(guān)系，做自動(dòng)離職處理。

13. 關(guān)于請(qǐng)假的說法錯(cuò)誤的是

請(qǐng)假期間工作需在假期開始前做好工作安排不可在系統(tǒng)后臺(tái)撤回申請(qǐng)提交申請(qǐng)時(shí)對(duì)應(yīng)選擇事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年假等類型。

14. 關(guān)于病假的說法正確的是？

未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給予曠工處理因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為工傷或病假，按事假處理急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)

15. 入司連續(xù)滿（）年以上后可享受（）天年假

1；50.5；51；70.5；7

16. 以下哪些情形不享受年假？

員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的員工當(dāng)年休產(chǎn)假、工傷假累計(jì)1個(gè)月以上的員工當(dāng)年休其他帶薪假累計(jì)1個(gè)月以上的。

17. 以下哪些屬于公司員工行為規(guī)范？

愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)，不徇私舞弊嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，做與工作無關(guān)的事嚴(yán)禁在外兼職，做有損公司形象的事情遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公，嚴(yán)格做好安全管理工作

18. 哪些屬于公司應(yīng)保密的信息？

重要文件：公司重要決策，公司尚未實(shí)施或準(zhǔn)備實(shí)施但不便公開的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方向、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部掌握的合同協(xié)議、可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄及決議。內(nèi)部文件：公司薪酬績效制度，人員費(fèi)用相關(guān)制度，人員資料檔案。定向發(fā)送文件：價(jià)格政策體系、各類數(shù)據(jù)報(bào)表、月度會(huì)議決議、月績效工資數(shù)據(jù)。各類信息：生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)各類信息、客戶資料信息、公司其他各類信息等（公司對(duì)外宣講的除外）。

19. 員工私自對(duì)內(nèi)或?qū)ν鈧鞑ス緳C(jī)密資料且造成1000元及以上損失，則將

從員工績效工資中扣除損失，公司可單方面解除勞動(dòng)合同，且保留法律追究權(quán)力一經(jīng)證實(shí)通報(bào)批評(píng)，扣月度績效10分，取消當(dāng)年評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)及晉升競聘資格

20. 送分題：班主任的名字叫？

瀟湘肖湘肖翔肖祥

21. 學(xué)習(xí)完新員工培訓(xùn)課程后，你將如何高效開展工作？

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