企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬考試
1. 關(guān)于道德的說法中，正確的是( )
(A) 道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量
(B) 道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)
(C) 個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大．判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣是不可能的
(D) 普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而己
2. 與法律相比，道德（）
A) 產(chǎn)生得時(shí)間晚
B) 比法律的適用范圍廣
C) 內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)
D) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定
3. 關(guān)于企業(yè)形象，正確的說法是（）
A) 文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵
B) 企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況
C) 企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)
D) 通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象
4. 在企業(yè)文化中居于核心地位的是（）
A) 企業(yè)禮俗
B) 企業(yè)價(jià)值觀
C) 企業(yè)作風(fēng)
D) 規(guī)章制度
5. 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。對(duì)這句話，準(zhǔn)確的理解是（）
A) 企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式
B) 人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值
C) 人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素
D) 企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)
6. 員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）
A) 即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行
B) 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行
C) 如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見，要敢于說出自己的想法
D) 一般不越級(jí)匯報(bào)工作
7. 科學(xué)發(fā)展觀指的是（）
A) 科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展
B) 以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展
C) 以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展
D) 以人為本，科學(xué)、高教、健康發(fā)展
8. 關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說法是（）
A) 職業(yè)勞動(dòng)是人們無奈的選擇
B) 職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段
C) 職業(yè)勞動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果
D) 職業(yè)勞動(dòng)是人生的全部?jī)?nèi)涌
9. 下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是（）
A) “有完沒完”
B) “我就這態(tài)度”
C) “我解決不了，愿意找誰找誰去”
D) “后邊等著去”
10. 一般情況下．人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是（）
A) 個(gè)人內(nèi)在條件
B) 社會(huì)需要
C) 后天努力程度
D) 領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)
11. 誠(chéng)信的內(nèi)涵包括（）
A) 真實(shí)
B) 信任
C) 不欺騙對(duì)方
D) 不欺騙自己
12. 下列做法中，屬于不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是（）
A) 某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件
B) 某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件
C) 某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要8天．實(shí)際上用了18天
D) 某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上．制作丁本公司的財(cái)務(wù)軟件
13. 從業(yè)人員保守企業(yè)秘密．正確的做法是（）
A) 閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)
B) 制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C) 向親朋好友講述企業(yè)內(nèi)幕時(shí)，要控制在很小的范圍內(nèi)
D) 企業(yè)有危害社會(huì)和國(guó)家的“秘密”，要敢于揭露
14. 關(guān)于堅(jiān)持真理．正確的觀念是（）
A) 真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念
B) 書本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的．破除本本主義．不再相信書本知識(shí)
C) 老師的話往往不一定正確．要敢 于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑
D) 樹立實(shí)踐觀點(diǎn)．堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)
15. 關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）
A) 節(jié)儉純屬個(gè)人之事．不適宜作為普遍性的要求
B) 節(jié)儉是物質(zhì)短缺時(shí)代的特殊要求．在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉
C) 節(jié)儉是安邦定目的法寶，因?yàn)閲?guó)家的發(fā)展進(jìn)步時(shí)時(shí)需要節(jié)儉
D) 節(jié)儉作為一種美德．不應(yīng)以財(cái)富多寡作為評(píng)價(jià)的前提
16. 你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對(duì)方“視而不見”，沒有回應(yīng)。你會(huì)（）
A) 感到?jīng)]有面子，下次不再主動(dòng)打招呼了
B) 感到這人突然有了變化。心想，他不是升官了，就是發(fā)財(cái)了
C) 心想，他走路時(shí)真專注
D) 心想，他遇到了什么不愉快的事情了
17. 在單位工作時(shí)，你會(huì)（）
A) 怕有的人說三倒四，不敢多與異性同事交往
B) 怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話
C) 怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤，不在背地對(duì)人評(píng)頭論足
D) 怕影響工作，即使對(duì)要好的同事，說話也會(huì)注意分寸
18. 假如體在某個(gè)問題上與其他同事存在意見分歧。彼此爭(zhēng)論激烈。但你相信你自己的觀點(diǎn)是正確的，在爭(zhēng)論結(jié)束時(shí)，你會(huì)（）
A) 直截了當(dāng)告訴對(duì)方：“你肯定錯(cuò)了。
B) 規(guī)勸對(duì)方：“做人不要固執(zhí)，為什么耍死死抱著錯(cuò)誤的東西當(dāng)真理呢”
C) 邀請(qǐng)對(duì)方：“我不相信說服不了你．我們找時(shí)問再討論”
D) 和對(duì)方講：“盡管我們彼此沒有同意對(duì)方的觀點(diǎn)．但我從你那里學(xué)到許多“
19. 在與同事們閑聊時(shí)，你通常會(huì)（）
A) 說說學(xué)習(xí)、工作的感受
B) 聊聊自己家里的事情
C) 聊聊新聞
D) 傳播小道消息
20. 你與同事交往時(shí)，常用的方式是（）
A) 時(shí)不時(shí)地搞個(gè)小型聚餐
B) 基本沒有什么來往
C) 經(jīng)常利用午餐時(shí)問或工作間隙，找人聊聊天
D) 等同事來找自己
21. 你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室。一次，你的一位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時(shí)只剩下半瓶，你會(huì)（）
A) 懷疑酒被人偷偷喝掉了
B) 心想可能逐漸揮發(fā)了
C) 心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D) 懷疑自己記憶不準(zhǔn)確了
22. 一次，你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不清白到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子(丈夫)是一位愛潔凈的人，你朋友的這些舉動(dòng)惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會(huì)（）
A) 告訴妻子(丈夫)，自己并沒有請(qǐng)他來做家里
B) 委婉地告訴朋友，你自己一會(huì)兒有事情要做，不能多陪朋友說話
C) 耐心聽朋友聊下去，因?yàn)樗苡袑W(xué)識(shí)
D) 示意妻子(丈夫)回避一下
23. 辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對(duì)她的服裝的意見，你會(huì)（）
A) 告訴張小姐，她穿這件衣服，顯得更難看
B) 對(duì)張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要
C) 對(duì)張小姐說，你自己覺得好是最重要的
D) 告訴張小姐，自己的看法是不準(zhǔn)確的，征求別人意見吧
24. 在日常工作和生活中，對(duì)于自己所接觸的那些人，你一般會(huì)（）。
A) 接觸一次就能夠記住對(duì)方的姓名、容貌
B) 只有多接觸幾次。才能記住對(duì)方
C) 總也記不住對(duì)方是誰，經(jīng)常會(huì)弄混淆
D) 不管能不能記住對(duì)方，但總能夠通過交談回憶起來過去的一些事情
25. 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資事變動(dòng)的反應(yīng)程度
A) 勞動(dòng)力供給量
B) 勞動(dòng)力供給
C) 勞動(dòng)力需求量
D) 勞動(dòng)力需求
26. 收入差距的衡量指標(biāo)是（）
A) 國(guó)民收入
B) 基尼系數(shù)
C) 人均GDP
D) 需求彈性
27. （）是勞動(dòng)權(quán)的核心
A) 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B) 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C) 休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D) 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
28. （）在國(guó)家的法律體系中具有量高法律效力
A) 勞動(dòng)法律
B) 憲法
C) 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D) 勞動(dòng)規(guī)章
29. （）不具有法律效力
A) 立法解釋
B) 任意解釋
C) 司法解釋
D) 行政解釋
30. （）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A) 勞動(dòng)法的體系
B) 勞動(dòng)法的淵源
C) 勞動(dòng)法的原則
D) 勞動(dòng)法的內(nèi)容
31. 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)
A) 絕對(duì)性和時(shí)間性
B) 相對(duì)性和時(shí)間性
C) 絕對(duì)性和暫時(shí)性
D) 相對(duì)性和持續(xù)性
32. PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進(jìn)行
A) ④①③②
B) ③②①④
C) ③①④②
D) ①②③④
33. 建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵
A) 計(jì)劃體系
B) 決策體系
C) 目標(biāo)體系
D) 營(yíng)銷體系
34. 企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力
A) 銷售能力
B) 實(shí)力
C) 服務(wù)能力
D) 控制能力
35. （）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。
A) 組織教率
B) 組織承諾
C) 工作績(jī)效
D) 工作分析
36. （）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性
A) 光環(huán)效應(yīng)
B) 投射效應(yīng)
C) 首因效應(yīng)
D) 刻板印象
37. 把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）
A) 費(fèi)德勒權(quán)變模型
B) 情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C) 路徑—目標(biāo)理論
D) 參與模型
38. 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）
A) 人格測(cè)驗(yàn)
B) 成就測(cè)驗(yàn)
C) 性向測(cè)驗(yàn)
D) 情商測(cè)驗(yàn)
39. 人力資本的理解不正確的是（）
A) 人力資本是活的資本
B) 人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C) 人力資本是隱形資本
D) 人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
40. 不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（）
A) 目標(biāo)制定的整體性
B) 目標(biāo)實(shí)施的整體性
C) 各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D) 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
41. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）
A) 定編定崗定員定額
B) 員工的績(jī)效管理
C) 員工的引進(jìn)與培訓(xùn)
D) 員工的技能開發(fā)
42. 下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是（）
A) 二年計(jì)劃、
B) 三年計(jì)劃
C) 四年計(jì)劃
D) 五年計(jì)劃
43. 不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是（）
A) 調(diào)查研究法
B) 檔案記錄法
C) 日記調(diào)查法
D) 媒體采訪法
44. SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法
A) 財(cái)務(wù)報(bào)喪分析
B) 可靠性分析
C) 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
D) 數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
45. （）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式
A) 矩陣制
B) 直線職能制
C) 直線制
D) 事業(yè)部制
46. （）是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上做出的界定。
A) 責(zé)任
B) 任務(wù)
C) 職責(zé)
D) 職權(quán)
47. （）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用
A) 崗位寫實(shí)
B) 作業(yè)測(cè)時(shí)
C) 崗位抽樣
D) 觀測(cè)法
48. （）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)同資源的總量
A) 全部實(shí)際工作時(shí)間
B) 制度工作時(shí)間
C) 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間
D) 日歷時(shí)間
49. 勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）
A) 勞動(dòng)生產(chǎn)率
B) 勞動(dòng)量
C) 實(shí)際工作量
D) 計(jì)劃工作量
50. 人力資源管理費(fèi)用不包括（）
A) 招聘費(fèi)用
B) 培訓(xùn)費(fèi)用
C) 員工教育經(jīng)費(fèi)
D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用
51. 整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)
A)招募階段
B) 準(zhǔn)備階段
C) 實(shí)施階段
D) 評(píng)估階段
52. 在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免（）
A)有效選人
B) 實(shí)事求是
C) 長(zhǎng)官意志的影響
D) 科學(xué)選任
53. 人員招聘信息不包括（）
A) 空缺崗位
B) 工作描述
C) 任職資格、
D) 工作提綱
54. 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括（）
A) 節(jié)省時(shí)間
B) 能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者
C) 同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的
D) 提供后續(xù)選擇的參考
55. （）是招聘過程中量關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性量強(qiáng)、難度量大的一步
A) 招募
B) 選拔
C) 錄用
D) 評(píng)估
56. 通知被錄用者的重要的原則是（）
A) 準(zhǔn)確原則
B) 真實(shí)原則
C) 及時(shí)原則
D) 客觀原則
57. 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）
A) 按需培訓(xùn)原則
B) 長(zhǎng)期性原則
C) 學(xué)以致用原則
D) 投資效益原則
58. 企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。
A) 改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B) 提高員工素質(zhì)
C) 提高經(jīng)濟(jì)效益
D) 促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)屜
59. 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)．但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?/legend>
A) 基礎(chǔ)性培訓(xùn)
B) 特定性培訓(xùn)
C) 適應(yīng)性培訓(xùn)
D) 非個(gè)性化培訓(xùn)
60. 晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。
A) 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B) 培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣
C) 多種培訓(xùn)方法并用
D) 以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法
61. 從培訓(xùn)內(nèi)容上看．通過自學(xué)可以掌握（）。
A) 氣質(zhì)
B) 觀念
C) 態(tài)度
D) 技能
62. （）不能體現(xiàn)企業(yè)投^經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。
A) 任職者提高完成本職工作的質(zhì)量
B) 為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備
C) 任職者完成超過本職位技能要求的工作
D) 培訓(xùn)贊增加．增強(qiáng)企業(yè)知名度
63. 某項(xiàng)測(cè)量的（）也稱信度，它說明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。
A) 可靠性
B) 針對(duì)性
C) 有效性
D) 臺(tái)理性
64. （）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)．也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。
A) 定義績(jī)散
B) 崗位分析
C) 企業(yè)戰(zhàn)略
D) 企業(yè)文化
65. 績(jī)教管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括（）。
A) 抑制功能
B) 激勵(lì)功能
C) 發(fā)展功能
D) 規(guī)范功能
66. 根據(jù)（）的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。
A) 考評(píng)對(duì)象
B) 考評(píng)內(nèi)容
C) 考評(píng)時(shí)間
D) 考評(píng)主體
67. （）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。
A) 能力考評(píng)
B) 態(tài)度考評(píng)
C) 業(yè)績(jī)考評(píng)
D) 自我考評(píng)
68. 績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。
A) 績(jī)效計(jì)劃
B) 績(jī)效考評(píng)
C) 績(jī)效溝通
D) 績(jī)效診斷
69. 工資總額的項(xiàng)目不包括（）。
A) 計(jì)件工資
B) 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
C) 津貼補(bǔ)貼
D) 加班加點(diǎn)工費(fèi)
70. 企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。
A) 減少企業(yè)人工成本
B) 肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
C) 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力
D) 謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
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