AA公司薪酬福利滿意度調查問卷
親愛的AA公司同事們：
您好！為了不斷改進我們的薪酬福利體系，確保其滿足員工的期望和需求，我們特此開展此次問卷調查。
您的意見對我們至關重要，將幫助我們更好地了解現狀并作出相應的調整。請您花費幾分鐘時間，真誠地填寫以下問卷。所有數據將被嚴格保密，僅用于內部分析之用。感謝您的參與和支持！
1. 您在公司的職位是：
A. 高層管理
B. 中層管理
C. 基層管理
D. 普通員工
E. 技術人員
2. 您在公司的工作年限是：
A. 1 年以下
B. 1 - 3 年
C. 3 - 5 年
D. 5 - 10 年
E. 10 年以上
3. 您認為公司整體薪酬水平在同行業(yè)中具有競爭力嗎？
A. 非常有競爭力
B. 較有競爭力
C. 一般
D. 競爭力較弱
E. 毫無競爭力
4. 公司對于表現優(yōu)秀員工的薪酬晉升或獎金激勵措施，您是否滿意？
A. 非常滿意，激勵效果明顯
B. 滿意，有一定激勵作用
C. 一般，可適當改進
D. 不滿意，需要大幅調整
E. 非常不滿意
5. 當市場薪酬水平發(fā)生變化時，您認為公司調整薪酬的速度和幅度是否合理？
A. 速度快且幅度合理
B. 速度較快，幅度尚可
C. 速度和幅度一般
D. 速度慢或幅度不合理
E. 幾乎不調整，嚴重不合理
6. 您對基本薪酬在薪酬總額中的占比是否滿意？
A. 過高
B. 稍高，可適當降低
C. 合適
D. 稍低，應提高
E. 過低
7. 您認為獎金占薪酬總額 30%的比例是否合理？
A. 非常合理，能有效激勵
B. 合理，有一定激勵性
C. 一般，可調整
D. 不合理，過高或過低
E. 非常不合理
8. 公司福利在滿足您的需求方面做得如何？
A. 非常好，全面滿足
B. 較好，大部分需求能滿足
C. 一般，部分需求可滿足
D. 較差，只能滿足少量需求
E. 非常差，幾乎不滿足
9. 績效薪酬對您工作業(yè)績的激勵程度如何？
A. 極大激勵，促使我全力工作
B. 有較大激勵，會努力提升業(yè)績
C. 一般激勵，效果不太明顯
D. 激勵較小，不太關注
E. 沒有激勵作用
10. 您對公司津貼的設置和發(fā)放是否清楚并滿意？
A. 非常清楚且滿意
B. 清楚，基本滿意
C. 大概知道，感覺一般
D. 不太清楚，不太滿意
E. 完全不清楚，很不滿意
11. 您認為職位等級工資制能體現您的工作價值嗎？
A. 完全能體現，非常公平
B. 能較好體現，比較公平
C. 基本能體現，略有不公
D. 不能很好體現，不公平感較強
E. 完全不能體現，極不公平
12. 您對公司薪酬等級的劃分數量（11個等級）是否認為合理？
A. 非常合理，能精準區(qū)分
B. 合理，有一定區(qū)分度
C. 一般，可適當調整
D. 不合理，劃分過粗或過細
E. 非常不合理
13. 從您的角度看，相鄰薪酬等級之間的差距設置是否合理？
A. 差距過大，不公平
B. 稍大，可微調
C. 合理，能接受
D. 稍小，應拉大些
E. 差距過小，缺乏激勵
14. 公司在確定薪酬時參考職位價值、市場薪酬和內部公平性等因素，您對此的評價是：
A. 綜合考慮很完善，滿意
B. 考慮較全面，較滿意
C. 一般，有改進空間
D. 考慮不周全，不滿意
E. 幾乎沒考慮，非常不滿意
15. 您對公司提供的法定福利（如社保、公積金）是否滿意？
A. 非常滿意，保障充分
B. 滿意，符合要求
C. 一般，無明顯問題
D. 不滿意，有欠缺
E. 非常不滿意
16. 公司的補充福利（如商業(yè)保險、體檢等）對您的吸引力如何？
A. 非常有吸引力，很看重
B. 有一定吸引力，不錯
C. 一般，可有可無
D. 吸引力較小，不太在意
E. 毫無吸引力
17. 您希望公司增加哪些福利項目？（可多選）
A. 更多的帶薪休假
B. 員工培訓福利
C. 子女教育補貼
D. 交通補貼
E. 住房補貼
F. 其他（請注明）
18. 您是否清楚公司薪酬福利政策的制定和調整機制？
A. 非常清楚
B. 比較清楚
C. 知道一些
D. 不太清楚
E. 完全不清楚
19. 您對公司關于薪酬福利方面的溝通渠道和反饋機制是否滿意？
A. 非常滿意，溝通順暢
B. 滿意，能有效反饋
C. 一般，可優(yōu)化
D. 不滿意，存在障礙
E. 非常不滿意
20. 您對公司薪酬福利制度有什么建議和看法？
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