偉日（山東）生物2025年度管理崗位競(jìng)聘候選人360度評(píng)估

候選人本人或所帶領(lǐng)部門(mén)2024年業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)：優(yōu)質(zhì)完成當(dāng)年工作計(jì)劃；為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。保質(zhì)保量供貨，且無(wú)責(zé)任脫供事件；本年度無(wú)異常報(bào)廢，且無(wú)重大偏差導(dǎo)致的報(bào)廢產(chǎn)生；全年歷次審計(jì)或官方現(xiàn)場(chǎng)核查無(wú)嚴(yán)重缺陷項(xiàng)；按照計(jì)劃完成年度銷(xiāo)售任務(wù)。各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、科技和管理創(chuàng)新、效率提升、成本和能耗降低、環(huán)保等方面成績(jī)顯著。

候選人本人或所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2024年是否收到何種處罰：發(fā)生生產(chǎn)安全、生產(chǎn)質(zhì)量、質(zhì)量管理等問(wèn)題并造成事實(shí)損失及負(fù)面影響;因外部工作對(duì)接不當(dāng)或個(gè)人違法行為而損害公司聲譽(yù)、社會(huì)形象;違反質(zhì)量管理規(guī)范并在生產(chǎn)、銷(xiāo)售等方面造成損失;違背職業(yè)道德以公謀私等廉潔問(wèn)題;違背公司企業(yè)文化倡導(dǎo)的理念與行為，在公司內(nèi)部或外部造成負(fù)面影響;嚴(yán)重違章違紀(jì)被通報(bào)批評(píng)或處罰。

候選人是不斷提升個(gè)人修養(yǎng)及職業(yè)道德：候選人能夠政治上不踩紅線、紀(jì)律上不碰高壓線、法律不越底線；崇尚嚴(yán)于律己的品德，清清白白做人、干干凈凈做事；對(duì)待職務(wù)珍惜、對(duì)待權(quán)力清醒，梳理正確的業(yè)績(jī)觀，主動(dòng)傳播正能量，不信謠，不傳謠，不抱怨。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1）[填空：輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字]

候選人是否重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)：被測(cè)評(píng)人注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)合作，能夠營(yíng)造出團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的工作氛圍，知人善用、發(fā)揮干部作用。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1）[填空：輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字]

候選人本人是否重視學(xué)習(xí)創(chuàng)新，是否注重打造學(xué)習(xí)型組織：被測(cè)評(píng)人具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，積極尋求和利用各種機(jī)會(huì)增長(zhǎng)知識(shí)、提高技能；致力于打造學(xué)習(xí)型組織，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建立良好的學(xué)習(xí)氛圍，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員持續(xù)學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1）[填空：輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字]

候選人是否能夠?qū)镜闹攸c(diǎn)工作有效落實(shí)：被測(cè)評(píng)人行事干練，關(guān)注工作效率和結(jié)果產(chǎn)出，做事有始有終，對(duì)工作任務(wù)保持持續(xù)的推動(dòng)力。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1）[填空：輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字]*

候選人是否能夠做到廉潔自律：候選人能夠自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，不以權(quán)謀私、不以勢(shì)壓人，嚴(yán)以律己、公平公正，始終堅(jiān)持集體利益至上，不搞小團(tuán)體。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1）[填空：輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字]

候選人是否能夠做到忠于組織：候選人以公司利益為中心，認(rèn)同公司的價(jià)值觀及經(jīng)營(yíng)宗旨，并以身作則、自覺(jué)傳播和踐行公司的行為規(guī)范和價(jià)值主張，能夠始終保持與公司的步調(diào)和目標(biāo)一致。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1）[填空：輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字]

候選人是否能夠做到實(shí)事求是：候選人不受個(gè)人利益、好惡的影響，能依據(jù)事物本來(lái)面貌開(kāi)展工作及決策，正確對(duì)待自身的錯(cuò)誤，待人真誠(chéng)、信守承諾，建立整個(gè)團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信的內(nèi)外部形象。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1）[填空：輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字]

候選人是否能夠做到敬業(yè)奉獻(xiàn)：候選人熱愛(ài)自己的工作，忠于自己的事業(yè)，自覺(jué)服從公司的統(tǒng)籌安排，不計(jì)較甚至犧牲“小我”的利益得失，全身心投入到公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1）[填空：輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字]

候選人是否在崗位上盡職盡責(zé)：候選人認(rèn)可自己的工作職責(zé)，認(rèn)真的采取行動(dòng)去完成職責(zé)工作，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，按期完成上級(jí)布置的工作并及時(shí)匯報(bào)，自發(fā)自覺(jué)地承擔(dān)工作后果。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1）[填空：輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字]*

候選人是否擔(dān)當(dāng)作為：候選人敢于接受新任務(wù)或新挑戰(zhàn)，不怕公司壓擔(dān)子，不怕攻堅(jiān)克難，主動(dòng)采取行動(dòng)把握機(jī)遇，從容面對(duì)逆境和困難，并在壓力下保持鎮(zhèn)定，果斷決策、完成目標(biāo)。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1）[填空：輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字]*

候選人是否具有全局意識(shí)：被測(cè)評(píng)人關(guān)注組織的整體目標(biāo)和全局利益，并以此作為決策和行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)。心態(tài)開(kāi)放、尊重他人，具有合作精神，在工作中主動(dòng)為他人提供幫助與支持。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1）[填空：輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字]*

候選人是否具有服務(wù)意識(shí)：被測(cè)評(píng)人引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，迅速響應(yīng)其他部門(mén)需求，并提供專(zhuān)業(yè)的支持，在業(yè)務(wù)上相互推動(dòng)，實(shí)現(xiàn)共贏。優(yōu)秀（10-8） 良好（7-6） 一般（5-3） 差（2-1）[填空：輸入1(差)到10(優(yōu)秀)的數(shù)字]*