招聘管理部培訓(xùn)內(nèi)容考試

姓名：

1、靈訊科技成立于哪一年？

2015201620172018

2、靈訊科技的愿景是什么？

成為美團最卓越的合作商成為全國最大的外賣公司成為互聯(lián)網(wǎng)科技的領(lǐng)軍者成為本地生活服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者

3、靈訊科技的價值觀不包括以下哪一項？

專注專業(yè)靈敏敏捷共創(chuàng)同享用戶至上

4、運力規(guī)劃的核心要素是什么？

招聘的時間招聘的人數(shù)單量騎手的質(zhì)量

5、在招聘高峰期，靈訊科技應(yīng)該如何預(yù)估招聘人數(shù)？

根據(jù)去年同期的單量隨機選擇只看當前的市場需求忽略過往數(shù)據(jù)

6、騎手轉(zhuǎn)介紹的主要渠道占比是多少？

46.1%25.8%16.8%8.8%

7、靈訊科技的招聘目標設(shè)定方法不包括以下哪一項？

有效騎手數(shù)目標合格有單騎手目標隨機招聘根據(jù)單量預(yù)估

8、在招聘淡季，靈訊科技應(yīng)該采取什么策略？

停止招聘提前儲備運力隨意招聘招聘數(shù)量不變

9、騎手的硬性指標不包括以下哪一項？

溝通能力服務(wù)意識能辦理健康證熟練駕駛電瓶車

10、在明確邀約流程中，首先要做什么？

確定時間獲取信息篩選對象準備現(xiàn)場面試

11、靈訊科技的“四個一”工程包括哪些方面？

用戶體驗第一人才質(zhì)量第一供給質(zhì)量第一總部指標第一

12、如何有效預(yù)估招聘人數(shù)？

結(jié)合去年同期的單量控制增長系數(shù)的上下限根據(jù)近期人效進行加權(quán)平均隨機選擇

13、騎手轉(zhuǎn)介紹方案的迭代點包括哪些？

介紹獎分三個月發(fā)放獎金提前放，先發(fā)后返提高每一個階段的獎勵保持不變

14、招聘渠道選擇的關(guān)鍵因素有哪些？

建立面試明細表選擇ROI值最高的招聘渠道分析過往招聘數(shù)據(jù)根據(jù)城市情況調(diào)整

15、下列哪些是線下招聘渠道？

海報隨餐卡公交站牌線上招聘網(wǎng)站

16、在明確邀約流程中，需注意哪些事項？

溝通要主動及時聯(lián)系候選人無遺漏追反饋

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