考試名稱2024年公司規(guī)章制度應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)測(cè)試

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設(shè)計(jì)部市場(chǎng)部客服部人力資源部產(chǎn)品部財(cái)務(wù)部生產(chǎn)部法務(wù)行政

1、公司員工的考勤制度主要是為了確保什么？

A提高工作效率B維護(hù)員工權(quán)益C保障公司利益D增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作

2、在公司中，保密協(xié)議的主要目的是？

A保護(hù)公司信息B限制員工自由C提高工作效率D防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、公章外借由（）攜帶出單位使用。

A公司各工作人員B分管領(lǐng)導(dǎo)C印章保管人員或指派專人D業(yè)務(wù)人員

4、公司規(guī)定的工作時(shí)間通常是？

A 8小時(shí)B 9小時(shí)C 10小時(shí)D 12小時(shí)

5、公章使用時(shí)必須通過（）審批。

A口頭詢問B釘釘用印C電話詢問D不用審批直接用

6、公司對(duì)員工的績(jī)效考核通?；谀男┓矫?？

A工作態(tài)度B工作結(jié)果C團(tuán)隊(duì)合作D以上都是

7、根據(jù)《一次性告知制度》，經(jīng)辦人員對(duì)服務(wù)對(duì)象（）的義務(wù)

A不予辦理B負(fù)有一次性告知C忽視D等待他人處理

8、公司對(duì)于員工的培訓(xùn)政策主要是為了？

A提高員工滿意度B提升員工技能C增加公司成本D增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

9、根據(jù)《一次性告知制度》，接訪人員應(yīng)一次性告知咨詢事項(xiàng)的：

A辦理程序B辦理時(shí)限C所需材料D相互推諉E不予理睬

10、員工在公司內(nèi)應(yīng)遵循哪些基本行為規(guī)范？

A尊重同事B遵守時(shí)間C維護(hù)公司形象D保持個(gè)人衛(wèi)生

11、固定資產(chǎn)處置前，該固定資產(chǎn)使用單位應(yīng)嚴(yán)格按要求提交固定資產(chǎn)處置申請(qǐng)材料，包括：

A處置申請(qǐng)B處置方案C處置資產(chǎn)清單D處置報(bào)告E處置備案

12、按順序選擇貴港機(jī)電合同編號(hào)簡(jiǎn)稱表（資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、綜合辦公室）：

A JDJT貴機(jī) 財(cái)B JDTJ貴機(jī) 業(yè)C JDJT貴機(jī) 綜合辦D JDJF貴機(jī) 財(cái)

13、根據(jù)采購（招標(biāo)）管理實(shí)施細(xì)則，直接委托采購存檔資料包括（2萬元人民幣以下）：

A采購請(qǐng)示B供應(yīng)商報(bào)價(jià)函C合同審批D合同（已簽章）

14、根據(jù)采購（招標(biāo)）管理實(shí)施細(xì)則，直接委托采購存檔資料包括（2000元人民幣以下）：

A費(fèi)用事前審批B費(fèi)用報(bào)銷匯總表C合同D批文

15、公司業(yè)務(wù)接待工作應(yīng)立足于服務(wù)于公司中心工作和總體經(jīng)營目標(biāo)，遵循“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、簡(jiǎn)化禮儀、有利工作、務(wù)實(shí)節(jié)儉、高效透明”的原則。

對(duì)錯(cuò)

16、接待標(biāo)準(zhǔn)：每次人均不得超過200元（含），含酒水飲料的不得超過400元/人（含）。

對(duì)錯(cuò)

17、固定資產(chǎn)處置包括固定資產(chǎn)的出售、報(bào)廢、政府征收、對(duì)外捐贈(zèng)、無償調(diào)出、置換、毀損、丟失或被盜等內(nèi)容。

對(duì)錯(cuò)

18、不認(rèn)真履行一次性告知義務(wù)，被服務(wù)對(duì)象投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，部室領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)經(jīng)辦人給予批評(píng)，造成不良后果的，追究有關(guān)責(zé)任。

對(duì)錯(cuò)

19、公司員工在請(qǐng)假時(shí)需要遵循的流程，應(yīng)提前通知上級(jí)并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，等待批準(zhǔn)。

對(duì)錯(cuò)

20、根據(jù)考核對(duì)象完成本職工作的周期，考核分為月度考核和季度考核。

對(duì)錯(cuò)

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