您的直屬上級對您提出的問題是否在24小時內(nèi)給予回復(fù)，如24小時內(nèi)解決不了的，是否給您說清原因及解決進度？
對于賣場存在的問題干部是否與您一起溝通、討論，并親自講解、示范、鼓勵，現(xiàn)場問題現(xiàn)場解決？
當(dāng)你提出意見或建議時，他（她）能認(rèn)真聆聽，并與你溝通意見或建議的可行性嗎？
除了正常節(jié)假日、重大營銷活動、公司統(tǒng)一組織安排的工作（如盤點、新店開業(yè)支援等）外，其余時間是否安排您加班？
您的直屬上級安排您加班時，是否取得您的理解和支持并組織溝通動員？安排您加班時干部是否起到帶頭表率作用？
您的直屬上級工作是否有計劃性，布置工作分輕重緩急，不隨意打亂您的工作？
他（她）是否清楚你的工作流程，是否合理安排布置你的工作？
您的直屬上級工作中是否事實求是，是否掩蓋、隱瞞工作中出現(xiàn)的問題？
課內(nèi)每月加減分、正負(fù)激勵是否公示、公平、公正，接受全員監(jiān)督？